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Politica parità di genere
In accordo con gli indirizzi societari, il rispetto dei principi di Parità di Genere e DE&I costituiscono valori primari nella cultura di impresa di X OFFICE S.r.l. e, pertanto, un importante impegno nell'operatività delle diverse realtà funzionali e nei rapporti con la comunità esterna.Per garantire l’applicazione dei principi riportati all’interno della presente politica, X-OFFICE S.r.l applica, mantiene un Sistema di Gestione in conformità alla prassi UNI PdR 125:2022.
Si riportano di seguito i principi di parità di genere e DE&I:
* Favorire un’ampia diffusione della cultura necessaria a garantire, all’interno della propria organizzazione e degli Stakeholder esterni, un ambiente inclusivo che non discrimini per genere, età, diversa abilità, stato di salute, etnia, provenienza geografica, orientamento e identità sessuale o ideologie politiche, che promuova i valori di cui sopra e che valorizzi il potenziale del singolo individuo quale elemento distintivo e funzionale alla crescita societaria.
Favorire le migliori condizioni di crescita e sviluppo del personale promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, il tutto finalizzato a salvaguardare e migliorare il benessere della singola persona e del gruppo.
* Garantire nelle attività di selezione e gestione del personale, a tutti i livelli, pari opportunità, attenzione ad ogni individuo e apertura alle diversità, in un’ottica di inclusione.
* Garantire eque possibilità di formazione professionale e non, al fine di promuovere e migliorare continuamente l’empowerment femminile delle addette interne e di valorizzarlo anche in relazione alle parti interessate, garantendo uguaglianza di trattamento, anche in termini di parità salariale in relazione alle mansioni svolte, alle responsabilità attribuite, alla seniority e al merito, e pari opportunità di carriera a tutti/e i/le Dipendenti/e, ad ogni livello aziendale.
* Garantire il diritto alla maternità e alla paternità di tutti i membri dell’Organizzazione attraverso azioni mirate a garantire un corretto equilibrio vita-lavoro. Una forte attenzione è rivolta a tutte le possibili e necessarie pratiche utili a garantire l’accesso alle cure parentali senza che vi sia una compromissione dell’integrazione dell’individuo all’interno dell’Organizzazione, sostenendo il principio che la genitorialità rappresenti un diritto e un’opportunità per ogni persona, le cui responsabilità sono equamente distribuite indipendente dal genere, al fine di garantire che i benefici della genitorialità si espandano alle figure esterne a X-Office, ma relazionate alle persone interne all’Organizzazione.
* Garantire la possibilità di programmare dei percorsi ad hoc di reinserimento e di aggiornamento e mantenimento delle competenze, in modo tale da rendere l’eventuale genitorialità un’opportunità di crescita personale riducendo il più possibile ogni tipo di compromesso con la vita lavorativa della persona.
* Mantenere all’interno del proprio Sistema di Gestione integrato il rispetto di tutti i requisiti fissati dalla norma internazionale UNI PdR 125:2022
X OFFICE S.r.l, nella consapevolezza che per il raggiungimento degli obiettivi sopra riportati sia determinante il contributo attivo di tutto il proprio personale, svilupperà una continua opera di informazione, sensibilizzazione e formazione mirata sui temi di parità di genere.
La messa in atto di comportamenti coerenti con le linee politiche societarie sarà considerato elemento di valutazione delle prestazioni individuali, posto che il rispetto delle norme di legge deve essere costantemente assicurato dalla Società e da tutto il personale, a qualsiasi livello di responsabilità.
X OFFICE S.r.l promuove la diffusione della politica integrata tra i propri fornitori e clienti, in particolare nei confronti di tutte le parti interessate.
Documento adottato ed emesso da:La Direzione Generale – X OFFICE S.r.l.
In collaborazione con:Il Comitato Guida per la Parità di Genere
Data di adozione: 19/06/2026
Si riportano di seguito i principi di parità di genere e DE&I:
* Favorire un’ampia diffusione della cultura necessaria a garantire, all’interno della propria organizzazione e degli Stakeholder esterni, un ambiente inclusivo che non discrimini per genere, età, diversa abilità, stato di salute, etnia, provenienza geografica, orientamento e identità sessuale o ideologie politiche, che promuova i valori di cui sopra e che valorizzi il potenziale del singolo individuo quale elemento distintivo e funzionale alla crescita societaria.
Favorire le migliori condizioni di crescita e sviluppo del personale promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, il tutto finalizzato a salvaguardare e migliorare il benessere della singola persona e del gruppo.
* Garantire nelle attività di selezione e gestione del personale, a tutti i livelli, pari opportunità, attenzione ad ogni individuo e apertura alle diversità, in un’ottica di inclusione.
* Garantire eque possibilità di formazione professionale e non, al fine di promuovere e migliorare continuamente l’empowerment femminile delle addette interne e di valorizzarlo anche in relazione alle parti interessate, garantendo uguaglianza di trattamento, anche in termini di parità salariale in relazione alle mansioni svolte, alle responsabilità attribuite, alla seniority e al merito, e pari opportunità di carriera a tutti/e i/le Dipendenti/e, ad ogni livello aziendale.
* Garantire il diritto alla maternità e alla paternità di tutti i membri dell’Organizzazione attraverso azioni mirate a garantire un corretto equilibrio vita-lavoro. Una forte attenzione è rivolta a tutte le possibili e necessarie pratiche utili a garantire l’accesso alle cure parentali senza che vi sia una compromissione dell’integrazione dell’individuo all’interno dell’Organizzazione, sostenendo il principio che la genitorialità rappresenti un diritto e un’opportunità per ogni persona, le cui responsabilità sono equamente distribuite indipendente dal genere, al fine di garantire che i benefici della genitorialità si espandano alle figure esterne a X-Office, ma relazionate alle persone interne all’Organizzazione.
* Garantire la possibilità di programmare dei percorsi ad hoc di reinserimento e di aggiornamento e mantenimento delle competenze, in modo tale da rendere l’eventuale genitorialità un’opportunità di crescita personale riducendo il più possibile ogni tipo di compromesso con la vita lavorativa della persona.
* Mantenere all’interno del proprio Sistema di Gestione integrato il rispetto di tutti i requisiti fissati dalla norma internazionale UNI PdR 125:2022
X OFFICE S.r.l, nella consapevolezza che per il raggiungimento degli obiettivi sopra riportati sia determinante il contributo attivo di tutto il proprio personale, svilupperà una continua opera di informazione, sensibilizzazione e formazione mirata sui temi di parità di genere.
La messa in atto di comportamenti coerenti con le linee politiche societarie sarà considerato elemento di valutazione delle prestazioni individuali, posto che il rispetto delle norme di legge deve essere costantemente assicurato dalla Società e da tutto il personale, a qualsiasi livello di responsabilità.
X OFFICE S.r.l promuove la diffusione della politica integrata tra i propri fornitori e clienti, in particolare nei confronti di tutte le parti interessate.
Documento adottato ed emesso da:La Direzione Generale – X OFFICE S.r.l.
In collaborazione con:Il Comitato Guida per la Parità di Genere
Data di adozione: 19/06/2026
